華潤燃?xì)馐冀K堅持“以人為本”,善待員工的責(zé)任理念,在民主管理、規(guī)范用工、改善薪酬福利、落實社保及休假制度、保護職工權(quán)益、維護身心健康、關(guān)注職業(yè)發(fā)展、開展職業(yè)生涯規(guī)劃等方面,全力打造卓越且具有幸福感的企業(yè)團隊,實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。在翰威特公司進行的員工滿意度調(diào)查工作中,華潤燃?xì)庹w員工敬業(yè)度得分連續(xù)多年均處于高績效得分地帶,處于中國最佳雇主水平,其中2013年員工敬業(yè)度總體得分高達(dá)76%。
注重職業(yè)健康與安全
華潤燃?xì)庖蟾鞒蓡T企業(yè)將員工安全健康作為企業(yè)重點工作來抓,努力維護職工安全健康權(quán)益,及時做好職業(yè)危害告知和職業(yè)病檢查工作,不斷提高員工的身心健康水平。全年未發(fā)生職業(yè)病病例。
關(guān)注員工心理健康
無錫公司調(diào)度搶修中心黨支部于近日在公司二樓放映廳組織調(diào)度、搶修人員利用午休時間收看《如何緩解壓力》、《領(lǐng)導(dǎo)與員工心理調(diào)適與解壓》、《心理健康影響著我們的身體健康》等有關(guān)緩解心理壓力的短片,此舉借用現(xiàn)代科技傳播手段,引導(dǎo)大家學(xué)會運用科學(xué)的方法,及時舒解壓力,適時調(diào)整情緒,積極樂觀面對一切。
組織員工健康體檢
組織員工健康體檢,建立員工健康檔案,2013年員工健康體檢覆蓋率為100%。根據(jù)職業(yè)禁忌要求,定期對新老員工工種進行分配和調(diào)整,嚴(yán)格執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位休養(yǎng)等規(guī)定;同時,為新員工開展職業(yè)健康安全教育,發(fā)放《職業(yè)健康安全手冊》,落實勞動防護用品配備管理等規(guī)章制度,將員工的職業(yè)健康納入定期安全檢查范疇,悉心保護員工的健康安全。
關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展
華潤燃?xì)馐冀K秉承“尊重人的價值、開發(fā)人的潛能、升華人的心靈”的宗旨,充分應(yīng)用自身優(yōu)質(zhì)資源,為員工提供系統(tǒng)而全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,積極打造學(xué)習(xí)型團隊,不斷提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì),實現(xiàn)人盡其才,才盡其用。
健全培訓(xùn)體系,重視人才培養(yǎng)
華潤燃?xì)鈽?gòu)建了以燃?xì)鈱W(xué)院為主,下設(shè)5所區(qū)域培訓(xùn)中心的“1+5”培訓(xùn)體系。2013年共舉辦培訓(xùn)項目32個,總課時數(shù)2379課時,培養(yǎng)員工6787人,培訓(xùn)滿意度調(diào)查結(jié)果均在良好以上。
在關(guān)鍵人才培養(yǎng)方面,我們構(gòu)建了以“華潤燃?xì)忸I(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型”為基礎(chǔ)的3C培訓(xùn)體系,組織實施了總經(jīng)理序列、工程序列、安全輸配序列等3C經(jīng)理人培訓(xùn),并將此培養(yǎng)模式逐層下落,推行覆蓋重點專業(yè)序列高、中管領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目,行業(yè)專業(yè)能力建設(shè)培訓(xùn)項目24個,總課時1431,培養(yǎng)學(xué)員3908人次。
為提高職工綜合素質(zhì)、技能水平,培養(yǎng)創(chuàng)新型技能人才和技能骨干,安陽公司于2002年在安陽市勞動保障局的支持下創(chuàng)建了國家職業(yè)技能鑒定站,并收集匯編了數(shù)十本專業(yè)的培訓(xùn)資料,為員工提供更加專業(yè)規(guī)范的技能培訓(xùn)。除了進行本公司的培訓(xùn)外,組織市級管道工技師技能鑒定和集團其他成員企業(yè)燃?xì)饩甙惭b維修工技能鑒定102人次;組織職稱考試相關(guān)培訓(xùn)103人次,組織技師高級技師申報12人次,為公司發(fā)展提供了后備人才。
建立公平、公正用人機制
為拓寬選人、用人渠道,建立公平、公正、競爭的用人機制,激發(fā)組織活力,華潤燃?xì)獬掷m(xù)推進成員企業(yè)中層競聘和高管競聘工作。在中層競聘方面,制定出臺《中層競聘管理指引》,規(guī)范選人用人流程,截止2013年已完成10個大區(qū),共73家成員企業(yè)的中層競聘工作;在高管競聘方面,以濟南大區(qū)為試點,組織7家成員企業(yè)開展高層競聘工作,營造公開、透明的選人機制,12個崗位共有16家公司48人報名參加競聘,通過資格審核的41人參加競聘,最終原崗位留任3人,提拔人員9人。
建設(shè)后備人才庫,關(guān)注新員工成長
針對近年來快速發(fā)展帶來的對人才高度需求的現(xiàn)狀,華潤燃?xì)庠O(shè)立了后備人才庫,對目前總部及成員公司的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)及管理人員進行選拔儲備,制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為員工的個人發(fā)展提供平臺和機遇;同時,對于新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生,制定三年培養(yǎng)規(guī)劃,開展系統(tǒng)而遞進的培養(yǎng)方式,將新員工成長與其職業(yè)發(fā)展掛鉤,其間穿插見習(xí)交流、小結(jié)工作坊等活動,通過一線崗位練兵,使員工盡快熟悉崗位業(yè)務(wù),融入工作團隊,迅速成長為獨當(dāng)一面的職業(yè)人。
落實員工幫扶
華潤燃?xì)馍钊肓私鈫T工思想動態(tài),關(guān)注困難員工的工作和生活,幫助員工解決實際困難。通過信訪接待、職業(yè)培訓(xùn)、法律援助及生活援助等多種形式,為困難職工提供幫助。
成都公司開展員工“送溫暖”活動
成都公司在2013年積極開展“送溫暖”活動,大幅提高困難補助標(biāo)準(zhǔn),從原來500元每人每年1次大幅提升到3000元每人每年1次。這一年為公司長期患病,特別困難的員工在成都市總工會辦理困難員工互助金7人;看望生病住院員工7人;為員工辦理發(fā)放困難補助25人次,共計47500元,其中提高困難補助標(biāo)準(zhǔn)后辦理發(fā)放困難補助14人次,合計42000元。
安陽公司“首席員工上燈箱”
2013年,安陽市總工會決定將安陽市解放大道裝扮成以“安陽華潤燃?xì)馐紫瘑T工”為主題的勞動街,被譽為用戶“貼心大姐”的喬建玲、燃?xì)鈸屝迲?zhàn)線“老黃?!钡呐丫?4名安陽公司一線員工的照片登在了市區(qū)主干道的燈箱上,成為一道靚麗的風(fēng)景線,引起了廣泛的社會關(guān)注和廣大員工內(nèi)心上的強烈共鳴。
豐富員工業(yè)余生活
華潤燃?xì)夥e極構(gòu)建和諧奮進的組織氛圍,開展豐富多彩的員工活動。包括定期組織總部各職能部室人員開展籃球、足球、羽毛球等健身活動,開展員工生日會、文化沙龍等活動;此外,各企業(yè)也開展豐富多彩的文體活動,提高員工身體素質(zhì)、釋放心理壓力,促進團隊溝通與協(xié)作,營造積極向上的企業(yè)氛圍。
無錫公司為豐富員工業(yè)余生活,在公司開設(shè)了圖書館、健身房、乒乓球室、保健室等區(qū)域,在室外則設(shè)有足球場、籃球場等運動場地。公司圖書館共擁有24大類近兩萬冊圖書。僅2013年,就有七千多次的圖書借閱量和兩千多次的報刊借閱量,公司2013年人均閱讀報刊圖書約9冊。無錫華潤燃?xì)庥邢薰颈辉u為無錫十大書香企業(yè)。
華潤燃?xì)獬闪⒁詠恚铝τ诎l(fā)展天然氣綠色能源,對于優(yōu)化城市能源結(jié)構(gòu),促進城市低碳經(jīng)濟發(fā)展,保護生態(tài)環(huán)境,以及改善城市形象及投資環(huán)境發(fā)揮了重要作用。
按照華潤燃?xì)饽壳?60億立方米的年供氣規(guī)模,相當(dāng)于替代燃煤5000萬噸,減少二氧化硫排放量100萬噸,年減少煙塵排放量約60萬噸;供應(yīng)車用天然氣達(dá)20億立方米,相當(dāng)于替代燃油160萬噸,減少一氧化碳排放量60萬噸,減少氮氧化物排放量1萬噸。
富陽公司大力推進大源工業(yè)園區(qū)“煤改氣”工作
大源工業(yè)園區(qū)為富陽重點工業(yè)園區(qū),其產(chǎn)業(yè)主要為造紙、不銹鋼等行業(yè),由于行業(yè)性質(zhì),使用大量燃煤燃油導(dǎo)致周邊的水系受到嚴(yán)重污染,廢棄排放導(dǎo)致大源地區(qū)空氣污染,嚴(yán)重地影響周邊的生態(tài)環(huán)境和春江新城開發(fā)的進程。為此,富陽公司主動與環(huán)保部門聯(lián)系,介紹天然氣在生產(chǎn)工藝的環(huán)保性、安全性等優(yōu)勢。最終,環(huán)保部門同意并力推該企業(yè)轉(zhuǎn)型升級“煤改氣”,使園區(qū)內(nèi)12條彩涂線在一年內(nèi)完成轉(zhuǎn)型升級,全部使用天然氣替代燃煤。
汕頭公司積極配合城區(qū)燃?xì)馄拷M間拆除工作
2013年,汕頭公司積極響應(yīng)第十三屆人大一次會議提出的《關(guān)于加快市政燃?xì)夤夤芫W(wǎng)建設(shè)取消中心城區(qū)燃?xì)馄拷M間的議案》,成立專業(yè)技術(shù)工作小組,制訂詳細(xì)的瓶組間拆除工程改造方案。公司克服諸多困難,通過多次走訪、溝通后,成功拆除了10座瓶組間,為1300多用戶提供了更安全、更方便快捷的燃?xì)?,受到政府、社會的廣泛贊譽。
鄭州公司窯爐技術(shù)改造助力節(jié)能減排
2013年,鄭州公司為幫助解決登封市耐材燒制窯爐改造中產(chǎn)生的問題,專門成立課題攻關(guān)小組,并聘請國內(nèi)專家對登封市境內(nèi)40余座工業(yè)窯(爐)進行煤改氣節(jié)能技術(shù)改造,最終實現(xiàn)節(jié)約能源(節(jié)能總體目標(biāo)達(dá)到10-20%),降低污染(使CHN、NoX、H2S等致癌物排放量至最低點)。2013年,登封圓窖改造中進行的天然氣鼓風(fēng)式強旋流燃燒裝置應(yīng)用研究項目,通過省科技廳的成果鑒定,被認(rèn)定達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平。
2013年累計為各類公益事業(yè)捐款捐物達(dá)200萬元
華潤燃?xì)獬迅卸髦?,認(rèn)真踐行央企社會責(zé)任,積極參與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展事業(yè),各成員公司在當(dāng)?shù)貜V泛開展扶貧助困、捐資助學(xué)、關(guān)愛特殊群體以及志愿者活動,2013年累計為各類公益事業(yè)捐款捐物達(dá)200萬元,樹立了良好的企業(yè)形象,用實際行動詮釋了“超越利潤之上的追求”。
瀘州、滕州公司開展“村企共建、惠民幫扶”
2013年,瀘州公司開展“領(lǐng)導(dǎo)掛點、部門包村、干部包戶”定點幫扶活動,對合江縣白鹿鎮(zhèn)大山村,圍繞資金扶村、產(chǎn)業(yè)興村、村企共建等內(nèi)容,制訂了三年幫扶規(guī)劃。在啟動大山村修建農(nóng)村公路的同時,合理提出通過真龍柚水果產(chǎn)業(yè)興村計劃,抓住國家“紅塵找水”工程的紅利,對村民打一口水井進行100元的補助,大大提高了村民挖掘利用水資源的積極性。
滕州公司利用自身優(yōu)勢,斥資200萬元購置了槽車、集束瓶組等設(shè)備,采用點供的方式為新農(nóng)村社區(qū)供氣。先后與木石鎮(zhèn)木石社區(qū)等新農(nóng)村社區(qū)用戶簽訂了天然氣配套安裝協(xié)議,并不斷擴大農(nóng)村供氣范圍,為農(nóng)村用戶提供清潔、便宜的天然氣。
赤峰公司關(guān)愛特殊兒童,走進赤峰特校
2013年5月6日,赤峰公司30多名共青團員走進了赤峰市民族特殊教育學(xué)校,將書籍、替代盲文紙的廢舊銅版紙、小玩具等大量愛心物資捐獻給該校盲教班、語訓(xùn)班學(xué)生們,并將長期與赤峰特校進行愛心交流,努力以公益活動的方式踐行華潤燃?xì)饣仞伾鐣墓鈽s使命。
汕頭公司聯(lián)合華潤萬家向洪水災(zāi)區(qū)獻愛心
2013年8月,汕頭公司聯(lián)合華潤萬家,迅速籌備相關(guān)物資,連夜將大米、食用油、方便面、礦泉水等兩車價值二十萬的應(yīng)急物資送到受災(zāi)嚴(yán)重的潮南、潮陽地區(qū)人民的手中,同時轉(zhuǎn)達(dá)了華潤燃?xì)夂腿A潤萬家領(lǐng)導(dǎo)以及全體員工對災(zāi)區(qū)人民的親切慰問,希望災(zāi)區(qū)人民齊心協(xié)力,渡過難關(guān)。
襄陽公司關(guān)愛空巢老人,出臺優(yōu)惠政策
2013年,襄陽公司積極響應(yīng)湖北省人民政府號召,為老年人提供優(yōu)待服務(wù)。制訂并出臺了關(guān)于對單獨居住老人享受初裝費優(yōu)惠30%的政策,對于凡具有本市戶口、年滿60周歲、具有自有自住房產(chǎn)、單獨居住的老年人在其居住房屋報裝天然氣時,可申請減免30%報裝費。政策推行以來,共為2000多位空巢老人減免報裝費100多萬元。
鎮(zhèn)江公司80萬元結(jié)對幫扶貧困村
江蘇省鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)江心鎮(zhèn)五套村是一個經(jīng)濟落后地區(qū)。長期以來,該地居民無法享受到優(yōu)質(zhì)電視信號服務(wù)。2013年,鎮(zhèn)江公司積極響應(yīng)政府關(guān)于 “百村萬戶”雙達(dá)標(biāo)活動號召,感恩回報社會,為該地村民捐資80萬元(人民幣)幫扶援建電視差轉(zhuǎn)臺一座。